Tilgang og ydelser
Jeg arbejder med forskellige former
for ledelses- og organisationsudvikling
Formål
At hjælpe mennesker med at finde hjælpsomme veje frem i de udfordringer eller muligheder, de står i.
Refleksiv samtale
Bæredygtige løsninger på komplekse udfordringer kommer sjældent udefra som noget, der kan ”implementeres” i praksis. Der findes som regel ikke enkle og nemme løsninger på komplekse problemstillinger. Disse udfordringer kan derimod blive genstand for samtale, hvor forskellige erfaringer, forståelser og perspektiver deles, undersøges og udfordres. Herigennem kan udfordringer rekonstrueres på nye måder, og der kan ofte skabes en fælles forpligtelse til at gå nye veje sammen.
Undersøgelse af erfaringer
Mit primære redskab er samtalen og det på kreative måder at sætte scenen for dialoger og drøftelser, som tager afsæt i konkret levet erfaring. Det unikke ved fortællinger om konkrete erfaringer er, at de rummer det flertydige, komplekse, usikre og ambivalente, som typisk er det, der gør det svært at handle. Gennem undersøgelse skabes større forståelse for vigtige aspekter og nuancer og herigennem opstår ofte en fornyet handlekraft. Det kan være i regi af kursus, skræddersyede udviklingsforløb eller individuelle samtaler.
Teoretisk inspiration
I mit konsulentarbejde trækker jeg på inspiration fra kompleksitetsteori, amerikansk pragmatisme, social konstruktionisme, systemiske idéer og kritiske management studier. Jeg arbejder på én og samme tid praksisnært og med et højt akademisk og fagligt niveau, og jeg sætter en ære i at få de to ting til at gå hånd i hånd. Jeg samarbejder i øvrigt med en række dygtige konsulenter i mit netværk.
